Ik help directies, DB’s, MT’s en leiders in het onderwijs helderheid te krijgen over wie waarvoor aan zet is.
Ik herstel de samenhang tussen structuur, processen, leiderschap en teamgedrag, zodat onderwijsimplementaties ook echt gaan werken.
NIEUW
Training voor transitie en cultuur!
Anders kijken naar teamgedrag en implementaties van onderwijsverandering in onderwijsorganisaties.
Een training op stichtingsniveau; 4 dagdelen met 4 theoretische kaders. Voor bestuurders, DB’s, schoolleiders en MT’s en vakspecialisten die willen begrijpen waarom ambities en verbeterplannen niet vanzelf slagen in scholen en nieuwsgierig zijn naar manieren om daar beweging in te krijgen.
Echte verandering vraagt meer dan goede bedoelingen of nog een training erbij. In mijn begeleiding ontdekken leiderschapsteams hoe structuur, gedrag en communicatie elkaar beïnvloeden en hoe ze samen duurzame vooruitgang creëren in hun onderwijs.
Mijn aanpak combineert verandermanagement, organisatiepsychologie en systeemdenken, versterkt door de Systeem Interventie Methode op senior level.
Voor leiderschapsteams in het onderwijs – schoolleiders, teamleiders, meervoudige directies en MT’s/ DT’s – die willen bouwen aan een organisatie die klopt, van binnenuit.
Ze herkennen zich in het verlangen om:
- inzicht en kennis willen krijgen over hoe teamdynamiek en onderwijstransities hand in hand gaan;
- samen willen ontdekken hoe je daar met je leiderschap invloed op kan uitoefenen;
- een professionele cultuur te creëren waarin vertrouwen, aanspreekbaarheid en eigenaarschap samenkomen;
- met elkaar koers te houden, ook in complexe dynamiek;
- eerst zelf in beweging willen komen, voordat ze dat van anderen vragen!
Ze ervaren;
Wanneer een DB, directie of MT samen leert kijken naar wat er echt speelt, ontstaat helderheid in waar het belemmerd en ruimte om te bewegen.
Ze merken dat:
- overleggen weer functioneel worden en het onderwijs voorop komt te staan;
- besluiten gedragen worden in plaats van ‘afgetikt’;
- rollen en verantwoordelijkheden helder zijn;
- gesprekken opener worden en vertrouwen groeit;
- eigenaarschap vanzelf ontstaat;
- het team als geheel zelf leert sturen op ontwikkeling en professionaliteit.
Wat anderen zeggen
Podcast
Leiders en teams podcast is er voor betrokken leiders die meer impact willen hebben en ook gaan voor krachtige samenwerking binnen hun organisatie.
Mieke van der Kroon deelt verhalen, invalshoeken, inzichten en praktische tips over thema’s die samenhangen met samenwerken met teams; zoals leiderschap, teamontwikkeling, groepsdynamiek, lerende cultuur, eigenaarschap, veiligheid, vertrouwen en communicatie.
Voor gedreven leiders en teams.
Creëer zelf een krachtige samenwerking!
Tevreden klanten:














