coach voor leiders
vergroot jouw vaardigheden
Ik werk graag met gedreven, enthousiaste (beginnende) schoolleiders en teamleiders!
Energielekken van leidinggevenden
Als manager of leidinggevende kan je te maken hebben energielekken in je teamdynamiek;
- veel discussie tijdens overlegmomenten, terugkomen op gemaakte afspraken
- veel wandelgangen gepraat en geroddel,
- constructief afstemmen mislukt,
- weerstand bij nieuw beleid,
- ze klagen bij jou over collega’s,
- jij wordt zelf uitgedaagd, het voelt alsof het team ‘tegen’ je is,
- afwachtende houding,
- ja zeggen en nee doen,
- deadlines worden niet gehaald,
- men voelt zich niet prettig en veilig in het team,
- het ontbreekt aan onderling vertrouwen.
Wat doe je dan? Het kijken naar de onderlinge samenhang kan je dan verder helpen. Hoe kan jij dat beïnvloeden?
Wat doet een leiderschapscoach?
Vier dimensies komen aan bod: jij als persoon, jouw rol, jouw context en het systeem of de organisatie waarin jij werkt. Vanuit jouw kwaliteiten werken we via jouw ontwikkelvraag richting oplossingen naar een goed functionerend team en een goed functionerende organisatie.
Aanbod van leiderschapscoaching
Net als bij persoonlijke coaching gaat het bij leiderschaps-coaching om jouw leervraag en is het coachtraject altijd maatwerk. Voor de beeldvorming een aantal ideeën;
- Authentiek leiderschap
- Waar stuur je op?
- Omgaan met weerstand
- Gevoel van veiligheid creëren
- Stip op de horizon: focus en verbinding aan doelen
- Meetlat in teams aanbrengen
- Conflicten bespreekbaar maken
- Tools voor besluitvorming aanleren
- Bouwen aan commitment en samenwerken
- Motivatie mechanismen snappen en toepassen in aansturing
- Kwaliteiten zien en diversiteit benutten in beleid
- Eigen drijfveren, waarden, script, kwaliteiten en valkuilen
- Inspraak en meepraten faciliteren
- Verandermanagement aansturen
- Ethische zaken vanuit andere perspectieven en deugden bekijken
Meer weten? Bel of mail mij voor een afspraak. Dit oriënterende gesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Wij kunnen dan beiden inschatten of we wat voor elkaar kunnen betekenen. Als dat positief is, dan plannen we een intakegesprek. Tijdens het intakegesprek wordt je doel en coachvraag verder uitgediept.
Ik kijk ernaar uit je te ontmoeten!
Op al mijn activiteiten is de Ethische Code van EMCC coaching en het bijbehorende klachtenreglement van toepassing.
Wil jij weer met plezier leidinggeven aan je team en werken in een flow?